Вербовка и подбор персонала

С целью создать рабочую среду, способствующую возникновению командного духа и преданного отношения к ценностям и стремлениям G4S, предприятие выступает за то, чтобы ко всем работникам относились справедливо, с почтением и уважением.

Цель нашей политики в сфере персонала и подбора сотрудников – создать стабильный штат работников с минимальной текучестью кадров. Вследствие характера нашей деятельности, а также в интересах наших работников и клиентов G4S проводит доскональную предвербовочную проверку и использует основательные методы подбора персонала.

Цели вербовки и подбора персонала G4S Eesti:

  • Поддерживать стратегию, концепцию и ценности предприятия.
  • Выяснить настоящие и будущие потребности предприятия в вербовке на основании изменения бизнес-процессов, планирования человеческих ресурсов, планирования и анализа должностей.
  • Обеспечить предприятие потенциальными кандидатами, обладающими подходящей квалификацией.
  • Максимально эффективно увеличить число квалифицированных кандидатов.
  • Повысить эффективность процесса подбора, сократив число кандидатов с недостаточной или избыточной квалификацией.
  • Координировать сотрудничество между теми, кто занимается вербовкой, подбором персонала, управленческими процессами и программами обучения.

Процедуры вербовки охранников G4S Eesti:
  • Первичная оценка кандидатов на основании CV или заявки.
  • Создание первого контакта специалистом по вербовке (телефонный звонок, электронное письмо).
  • Собеседование в вербовочном центре на Палдиски маантеэ 80 или в офисе регионального представительства; проверка соответствия требованиям (см. требования к кандидату на должность охранника).
  • Ознакомление кандидата с возможностями работы.
  • Ознакомление с процессом приема на работу.
  • Заполнение анкеты, подача документов кандидатом (свидетельство об окончании школы, свидетельство об уровне владения эстонским языком, копия паспорта или ИД-карты, водительские права и пр.).
  • Проверка в регистре наказаний (может занять до 7 дней).
  • I часть первичного курса (10 часов теории, для кандидатов – бесплатно).
  • Собеседование с будущим руководителем.
  • Дополнительная проверка прошлого (прежние работодатели, учебные заведения и пр.).
  • II часть первичного обучения (6-часовое обучение на объекте).
  • Прохождение медицинского осмотра.
  • Оформление на работу.

В течение 4 месяцев после приема на работу сотрудник обязан пройти курсы и сдать квалификационный экзамен для охранников (50 часов, что следует из Закона об охранной деятельности).

Ознакомьтесь с активными вакансиями G4S или пришлите нам свое CV здесь.

Читайте подробнее о вербовочном центре G4S здесь.

Ознакомьтесь с мотивационным пакетом для работников G4S здесь.