БЛОГ

• Новая жизнь старой мебели

  Дата: 06.12.2013
  Автор: Esme Kassak
  

  В связи с переездом в новое главное здание и абсолютно новым интерьером мебель из старого здания обретет вторую жизнь. Административный руководитель западного региона Маргус Пинд отметил, что проделана большая подготовительная работа и некоторые крупные вещи уже нашли нового владельца. Главной целью было продать имущество или найти ему применение в регионах: в офисах, на объектах и в пунктах базирования.

   

  Комментарий: 0 Читать ...

• Виллу Ыун: хочу прожить так, чтобы после меня остался след

  Дата: 04.12.2013
  Автор: Julia Garanža
  

  Виллу - член Кайтселийта с 20-летним стажем, командир боевой роты Раплаской дружины, глава крупнейшего дивизиона самой большой в Эстонии охранной фирмы, а также счастливый отец пятерых детей. Виллу, учитывая все твои «ипостаси», кем ты сам себя в первую очередь ощущаешь?

   

  Комментарий: 0 Читать ...

• Кадры решают все: новые веяния в работе с персоналом

  Дата: 02.12.2013
  Автор: Irene Metsis
  

  Hа прошлой неделе в Swisshotel прошла конференция по кадровой работе «Систематическое управление персоналом». На конференции выступили руководители и менеджеры по персоналу разных фирм, модератором мероприятия была директор по персоналу G4S Ирене Метсис.

   

  Комментарий: 0 Читать ...

• Кто он – среднестатистический получатель зарплаты в Эстонии?

  Дата: 29.11.2013
  Автор: Artjom Sokolov
  

  Не реже чем раз в квартал СМИ поднимают тему «Средняя зарплата в Эстонии». Каждый квартал два государственных департамента – Департамент статистики (ESA) и Налогово-таможенный департамент (EMTA) обнародуют данные по «средней» зарплате за истекший период (EMTA называет это «выплатами»). Данные о зарплате касаются одной и той же страны, но отличаются друг от друга на несколько десятков процентов. «Средняя» зарплата по данным ESA примерно на 40% выше зарплаты по данным EMTA. Кто-то из них ошибается? Правы оба департамента. Тогда чем же объясняется разница? ESA получает данные о зарплате с помощью выборочного анкетного опроса, в ходе которого фирмы сводят как людей с частичной нагрузкой, так и перерабатывающих людей к норме по количеству часов. То есть заработок сотрудников, отработавших как 100 часов, так и 200 часов, сводится примерно к 167 нормативным часам: если бы этот работник отработал не 100 или 200 часов, а 167, он заработал бы именно столько. ESA не учитывает и того, что человек мог иметь несколько мест работы. EMTA же учитывает все обязательные ежемесячные налоговые декларации фирм (в них предприятия должны указывать зарплату и налоги, назначенные человеку с конкретным личным кодом), определяет каждого получателя зарплаты с помощью личного кода (даже если у него несколько мест работы) и не сводит данные к полной рабочей ставке.

   

  Комментарий: 0 Читать ...

• Новое главное здание G4S: тест пройден

  Дата: 27.11.2013
  Автор: Julia Garanža, Priit Valk
  

  11 ноября началась новая рабочая жизнь у 580 работников G4S. В новое главное здание на Палдиском шоссе, 80, построенном по заказу крупнейшей в Эстонии охранной фирмы, переехали работники из офиса на Таммсааре теэ, сотрудники дивизиона наличных денег с бульвара Рявала, кадровики с Мустамяэ теэ и дневальные с улицы Марси.

   

  Комментарий: 0 Читать ...