Sinu eest valvel!

Интересно

  • Как удержать работников: обучай, развивай, благодари

    Дата: 10.12.2013
    Автор: Priit Sarapuu

    Найти хорошего работника – непростая задача, а постоянно мотивировать его – это уже уравнение с несколькими переменными, в котором деньги – только один компонент.

  • Белый воротничок устраняет неполадки вместе с техником

    Дата: 09.12.2013
    Автор: Kristiina Makut

    Дорогие читатели, в этот раз мы предлагаем вашему внимаю приключения специалиста по маркетингу, перевоплотившейся в техника. Сразу отмечу, что «устраняет неполадки» – это громко сказано, поскольку без соответствующих знаний и опыта я не была согласна браться за какое-либо оборудование. Но несмотря на это мне хотелось отважно следовать за техником и как можно больше узнать о его работе.

  • Новая жизнь старой мебели

    Дата: 06.12.2013
    Автор: Esme Kassak

    В связи с переездом в новое главное здание и абсолютно новым интерьером мебель из старого здания обретет вторую жизнь. Административный руководитель западного региона Маргус Пинд отметил, что проделана большая подготовительная работа и некоторые крупные вещи уже нашли нового владельца. Главной целью было продать имущество или найти ему применение в регионах: в офисах, на объектах и в пунктах базирования.

  • Кадры решают все: новые веяния в работе с персоналом

    Дата: 02.12.2013
    Автор: Irene Metsis

    Hа прошлой неделе в Swisshotel прошла конференция по кадровой работе «Систематическое управление персоналом». На конференции выступили руководители и менеджеры по персоналу разных фирм, модератором мероприятия была директор по персоналу G4S Ирене Метсис.

  • Кто он – среднестатистический получатель зарплаты в Эстонии?

    Дата: 29.11.2013
    Автор: Artjom Sokolov

    Не реже чем раз в квартал СМИ поднимают тему «Средняя зарплата в Эстонии». Каждый квартал два государственных департамента – Департамент статистики (ESA) и Налогово-таможенный департамент (EMTA) обнародуют данные по «средней» зарплате за истекший период (EMTA называет это «выплатами»). Данные о зарплате касаются одной и той же страны, но отличаются друг от друга на несколько десятков процентов. «Средняя» зарплата по данным ESA примерно на 40% выше зарплаты по данным EMTA. Кто-то из них ошибается? Правы оба департамента. Тогда чем же объясняется разница? ESA получает данные о зарплате с помощью выборочного анкетного опроса, в ходе которого фирмы сводят как людей с частичной нагрузкой, так и перерабатывающих людей к норме по количеству часов. То есть заработок сотрудников, отработавших как 100 часов, так и 200 часов, сводится примерно к 167 нормативным часам: если бы этот работник отработал не 100 или 200 часов, а 167, он заработал бы именно столько. ESA не учитывает и того, что человек мог иметь несколько мест работы. EMTA же учитывает все обязательные ежемесячные налоговые декларации фирм (в них предприятия должны указывать зарплату и налоги, назначенные человеку с конкретным личным кодом), определяет каждого получателя зарплаты с помощью личного кода (даже если у него несколько мест работы) и не сводит данные к полной рабочей ставке.

First « Previous3 4 5 6 [7] 8 9 10 11 12  | Next » Last