Töötajate kohustused G4Si ees.
Töötajad peavad vältima mis tahes olukordi, kus esineb ebaausa äritegevuse ilminguid, isegi kui sellised olukorrad ei ole käesoleva tegevusjuhendiga vastuolus või neile ei saa kohaldada konkreetseid seadusi või reegleid.
Konfidentsiaalne teave
Töötajad ei tohi oma töösuhte ajal või pärast selle lõpetamist kasutada neile
nende tööga seoses teatavaks saanud konfidentsiaalset teavet omakasu eesmärgil
või avalikustada sellist teavet kolmandatele isikutele.Töötajad ei tohi oma töökohustuste täitmisel saadud konfidentsiaalset teavet kasutada isikliku kasu saamise eesmärgil. Konfidentsiaalset teavet ei tohi kolmandatele isikutele avaldada ei töölepingu kehtivuse ajal ega pärast töölepingu lõppemist, välja arvatud juhul, kui sellise teabe avaldamiseks on antud nõuetekohane luba, kui see on äritegevuse seisukohalt põhjendatud ning kui teavet edastatakse turvalisel viisil. „Konfidentsiaalne
teave” on teave, mis on määratletud kui konfidentsiaalne või on kaasnevate
asjaolude tõttu muul viisil selgelt konfidentsiaalne.
Mõiste „konfidentsiaalne teave” ei hõlma avalikku teavet või teavet, mida
asjaomane isik on seaduse järgi kohustatud avaldama.
Huvide konflikt
Iga töötaja kohuseks on vältida ärilisi, rahalisi ja muid otseseid või kaudseid
huvisid või suhteid, mis on vastuolus ettevõtte huvidega või mis ohustavad tema
lojaalsust ettevõttele. Tuleb hoiduda igasugusest tegevusest, mis võiks kas või
näiliselt huvide konflikti tekitada ja selline tegevus tuleb lõpetada, v.a
juhul, kui pärast ettenähtud juhtimistasandi juhtide teavitamist otsustatakse,
et selline tegevus ei ole ebaeetiline ega ebasünnis, ei sea kahtluse alla
töötaja usaldusväärsust ning ei kahjusta ettevõtte mainet ja seisundit.
Suhtlemisvõrgustikud
Töötajatelt, kes tegelevad sotsiaalse suhtlemisega Interneti lehekülgedel
või gruppides, millel on mingigi seos G4S-iga, või mis viitavad sellele,
eeldatakse käitumist, mis vastab G4S väärtustele ja poliitikatele. Töötajad
peavad seega tagama, et ettevõttele ei tekitataks õiguslikku ega mainelist
kahju ega kahjustataks töötajate, klientide ning riigi elanikkonna ohutust ega
turvalisust. Ettevõtte logosid ega kaubamärke, G4S vormi kandvate kolleegide,
töötajate, äriruumide, ettevõtte hoonete ega objektide fotosid, kujutusi ega
videosid ei tohi kasutada mitte mingil tingimusel, välja arvatud juhul, kui
ettevõte on selleks nõusoleku andnud. Alandavaid või solvavaid kommentaare G4S
ja / või selle töötajate, kolleegide, partnerite, klientide või liikmete
aadressil ei tohi ühelegi sotsiaalse suhtevõrgustiku lehele postitada ning
isiklikes blogides peab olema juures selge väide, et väljendatud seisukohad on
üksnes autori enda omad ega esinda ettevõtte seisukohti.
Võta ühendust
- Telefon: 651 1911
- E-post:g4s@ee.g4s.com
Kas teadsid,
et enam kui 100 riigis tegutsevas turvakontsernis G4S töötab rohkem kui 600 000 inimest?